La recién aprobada Ley Silla reforma los artículos 132, 133, 422, 423 y adiciona una fracción XVII al artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La Ley Silla establece la obligación del patrón de proporcionar sillas a los empleados cuyos trabajos puedan realizarse sentados. Esto es aplicable, especialmente, en sectores como el comercio y la atención al público.
Además, esta ley establece incluir en el reglamento interior del centro de trabajo que los periodos de reposo durante la jornada laboral son obligatorios, así como las normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas con respaldo.
CARACTERÍSTICAS QUE DEBE CUMPLIR LA SILLA
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Esta ley busca mejorar las condiciones de trabajo y salud del trabajador, como ya lo hace la NOM-037 de Home Office en México cuyo objetivo es mejorar las condiciones de personas que realizan trabajo híbrido o a distancia.
